Entretanto, não raro, algumas relações entre empregado e empregador se afastam destes princípios, gerando litígios inevitáveis e, em muitos destes casos, o empregado saiu no prejuízo pelo descumprimento de algum ou vários de seus direitos.

Nosso escritório é especializado na atuação pela busca desses direitos, seja na forma negociada, seja através de ações judiciais.

São várias as possibilidades pelas quais o processo judicial se faz necessário, visando buscar o ressarcimento tais como:

• Trabalho sem carteira assinada

• Cooperativas fraudulentas

• Terceirizações ilegais

• Estágios fraudulentos

• Aplicação da “justa causa” de forma indevida

• Jornadas Extraordinárias de trabalho

• Horas extras não pagas

• Condições de trabalho prejudiciais à saúde e segurança do trabalhador (insalubridade e periculosidade)

• Assédio moral

• Dispensa imotivada de trabalhador estável

• Outras demandas que se fizerem necessárias