A Advocacia Fernandes apoia empresas, RHs e lideranças na prevenção de riscos, organização das relações de trabalho e condução jurídica de decisões que exigem análise técnica, contexto e estratégia.
Nossa atuação integra consultoria trabalhista, auditoria, compliance, políticas internas, treinamentos e suporte em situações trabalhistas sensíveis.
Grande parte das decisões que geram impacto trabalhista nasce na rotina: uma contratação, uma promoção, a definição da jornada, uma advertência, uma denúncia, um afastamento, uma mudança de benefício, um desligamento ou uma regra interna mal estruturada.
Por isso, nossa atuação parte de uma ideia simples:
quanto melhor a empresa compreende seus riscos, processos e responsabilidades, melhores tendem a ser suas decisões.
A Advocacia Fernandes atua ao lado de empresas que querem organizar as relações de trabalho de forma juridicamente consistente e compatível com sua operação.
Atuamos em duas frentes: a atuação preventiva, para decidir com segurança antes do problema, e a atuação no contencioso, para conduzir com técnica os casos que já chegaram à Justiça.
Consultoria, auditoria, compliance, treinamentos e normas internas para decidir com segurança antes que o problema aconteça.
Orientação para RH, lideranças e gestão em contratações, jornada, remuneração, benefícios, CCTs, medidas disciplinares, afastamentos, desligamentos e demais questões das relações de trabalho.
Conhecer atuação →02Auditoria TrabalhistaAnálise de documentos, processos, práticas, controles e evidências para identificar vulnerabilidades e organizar prioridades de tratamento.
Conhecer atuação →03Compliance TrabalhistaEstruturação ou aprimoramento de programas de compliance trabalhista, integrando riscos, políticas, controles, prevenção ao assédio, treinamento e monitoramento.
Conhecer atuação →04Treinamentos TrabalhistasTreinamentos para lideranças, RH e equipes sobre relações de trabalho, conduta, assédio, jornada, medidas disciplinares e outros temas empresariais.
Conhecer atuação →05Normas InternasElaboração e revisão de políticas, procedimentos e normas internas relacionadas à jornada, conduta, trabalho remoto, tecnologia, RH, prevenção ao assédio e outras necessidades da empresa.
Conhecer atuação →06Regulamento InternoConstrução e revisão de regulamento interno adequado à realidade da empresa e integrado às demais políticas corporativas.
Conhecer atuação →07Situações Trabalhistas SensíveisApoio em conflitos com empregados, faltas graves, medidas disciplinares, denúncias, estabilidade, afastamentos, desligamentos sensíveis e situações que podem gerar passivo trabalhista.
Entender essa atuação →Quando o conflito já existe, atuamos com análise técnica, organização das provas e condução responsável do processo, para empresas e pessoas, em todo o Brasil.
Defesa de empresas e ações de trabalhadores, com análise dos fatos, organização das provas e condução do processo em todas as instâncias.
Conhecer atuação →02ContenciosoConflitos contratuais, disputas societárias, cobrança de créditos e responsabilidade empresarial, com visão de negócio.
Conhecer atuação →03ContenciosoResponsabilidade civil, contratos, cobranças, questões imobiliárias e indenizações para pessoas e empresas.
Conhecer atuação →04ContenciosoCobranças indevidas, produtos defeituosos, contratos abusivos e reparação de danos, com atuação em todo o Brasil.
Conhecer atuação →05ContenciosoDivórcio, união estável, guarda, alimentos, partilha de bens e inventário, com atendimento reservado e atuação em todo o Brasil.
Conhecer atuação →06ContenciosoAposentadorias, auxílios, pensão por morte, BPC/LOAS e revisão de benefícios negados ou cessados.
Conhecer atuação →Muitas vezes, o primeiro contato começa com uma pergunta prática:
O papel do escritório é compreender o cenário antes de indicar o caminho jurídico adequado.
Conhecemos a situação, os fatos, os documentos, os envolvidos e o contexto operacional da empresa.
Avaliamos riscos, obrigações, alternativas e impactos jurídicos relacionados à decisão.
Traduzimos a análise jurídica em orientação aplicável para RH, liderança ou gestão.
Quando necessário, transformamos a orientação em documentos, processos, políticas, controles, treinamentos ou planos de ação.
Nos trabalhos contínuos, acompanhamos a implementação e novas necessidades da empresa.
O Direito do Trabalho não acontece apenas em contratos e processos. Ele está presente nas decisões de RH, na liderança, nas rotinas, nos documentos, na comunicação e na forma como a organização responde a situações sensíveis.
Por isso, buscamos uma atuação técnica, próxima e contextualizada — compreendendo não apenas a pergunta jurídica, mas também a realidade em que a decisão será aplicada.
Advogada trabalhista empresarial, professora e palestrante, com mais de 10 anos de atuação. Sua atuação está voltada à prevenção de riscos, compliance, auditoria trabalhista, estruturação de políticas e desenvolvimento de lideranças.
OAB 380967/SP
Advogado e sócio da Advocacia Fernandes, integrando a liderança jurídica do escritório e a atuação voltada às demandas empresariais e às relações de trabalho.
OAB 143114/SP
A legislação e as relações de trabalho mudam. Por isso, reunimos análises e conteúdos voltados a empresários, RHs e lideranças sobre temas que impactam a rotina das organizações.
Escopo, documentos e prioridades para uma auditoria que gere decisão.
Artigo em preparaçãoSinais e áreas em que o risco costuma se concentrar antes de virar conflito.
Artigo em preparaçãoMomentos em que o apoio jurídico recorrente faz diferença.
Artigo em preparaçãoConte brevemente o cenário para que nossa equipe compreenda sua necessidade e indique a forma adequada de atendimento.
