A Advocacia Fernandes atua no contencioso trabalhista representando empresas e trabalhadores, com análise dos fatos, organização das provas e condução do processo em cada etapa.
Atuação em todo o Brasil. As orientações dependem dos fatos e documentos de cada situação.
Cada caso é analisado a partir dos documentos, dos pedidos e do contexto, antes de definir a estratégia.
O contencioso trabalhista envolve empresas e trabalhadores. Em cada caso, o escritório representa um dos lados, com análise individual e independente.
Defesa em reclamações trabalhistas, com análise dos pedidos, das provas disponíveis e da exposição jurídica. Inclui a preparação da defesa, o acompanhamento das audiências, recursos e a avaliação de acordos quando adequado ao caso.
Análise dos direitos envolvidos, reunião de documentos e provas, ajuizamento e acompanhamento da ação trabalhista, com orientação clara sobre etapas, prazos e alternativas ao longo do processo.
Compreensão dos fatos, dos pedidos e do objetivo, com leitura dos documentos disponíveis.
Organização das evidências e identificação do que existe, do que falta e do que precisa ser produzido.
Definição da linha jurídica, dos riscos e das alternativas, inclusive a possibilidade de acordo.
Elaboração da peça inicial ou da contestação, com fundamentos e provas organizados.
Preparação e acompanhamento das audiências, testemunhas e demais atos do processo.
Atuação nas fases recursais e no cumprimento da decisão, conforme o caso.
Um processo bem conduzido começa antes da petição: na compreensão dos fatos, dos documentos e dos riscos.
Advogada trabalhista empresarial, professora e palestrante, com mais de 10 anos de atuação. Sua atuação está voltada à prevenção de riscos, compliance, auditoria trabalhista, estruturação de políticas e desenvolvimento de lideranças.
OAB 380967/SP
Advogado e sócio da Advocacia Fernandes, integrando a liderança jurídica do escritório e a atuação voltada às demandas empresariais e às relações de trabalho.
OAB 143114/SP
Sim. Em cada caso, o escritório representa um dos lados, após análise individual da situação.
Contrato de trabalho, holerites, registros de ponto, termo de rescisão, comunicações relevantes e, se já houver ação, a petição inicial e a notificação recebida.
Existem prazos previstos em lei que variam conforme o caso. Por isso, é importante buscar orientação o quanto antes.
Um acordo pode ser avaliado em diferentes fases do processo. A decisão depende da análise dos riscos, das provas e do objetivo de cada parte.
O escritório atua em todo o Brasil. O atendimento pode ser remoto ou presencial, conforme o caso.
Não. O resultado depende dos fatos, das provas e da decisão da Justiça. O escritório oferece análise técnica e condução responsável do caso.
Conte brevemente o que aconteceu. A equipe da Advocacia Fernandes analisará as informações e indicará como a atuação pode ser estruturada.
Segunda a sexta, das 9h às 18h
Atuamos em todo o Brasil
