Contratos, jornada, remuneração, documentos, práticas de RH, saúde e segurança, condutas de liderança e rotinas internas podem concentrar riscos que só se tornam visíveis quando surge uma reclamação, fiscalização, conflito ou decisão difícil.
Atuação voltada a empresas, RH, gestores e lideranças.
A Advocacia Fernandes realiza auditorias trabalhistas para organizar esse cenário, identificar vulnerabilidades e dar à empresa uma visão jurídica estruturada do que precisa ser mantido, revisto, documentado ou tratado.
Na maioria das vezes, ele começa antes: em um procedimento que nunca foi formalizado, em uma regra aplicada de maneiras diferentes, em um documento desatualizado, em uma jornada mal registrada, em uma decisão de liderança sem orientação ou em uma evidência que a empresa não consegue localizar quando precisa.
A auditoria trabalhista permite enxergar esses pontos antes de tratá-los de forma isolada.
O objetivo não é produzir uma lista de problemas. É permitir que a empresa compreenda onde está, o que exige prioridade e quais decisões precisam ser tomadas.
O escopo pode ser integral ou concentrado em temas específicos, conforme a estrutura e a necessidade da empresa.
Contratos, documentos admissionais, modalidades de contratação, enquadramentos e fluxos internos.
Controles de ponto, escalas, horas extras, intervalos, banco de horas, compensações e práticas de gestão da jornada.
Salário, adicionais, variáveis, benefícios, pagamentos e critérios utilizados pela empresa.
Documentos, responsabilidades, rotinas, evidências e integração entre áreas envolvidas em SST.
Regras existentes, atualização, comunicação, aplicação e aderência à rotina empresarial.
Procedimentos preventivos, orientação a gestores, recebimento de relatos, apuração e documentação.
Fluxos de desligamento, documentação, estabilidade, medidas disciplinares e decisões que exigem análise prévia.
Como a empresa registra, comprova e monitora o cumprimento de suas próprias rotinas.
Conhecemos a operação, estrutura, número de empregados, áreas envolvidas, histórico de dúvidas e objetivo da auditoria.
Estabelecemos quais temas, unidades, documentos, períodos e processos serão avaliados.
Organizamos a relação de documentos e evidências necessários e, quando aplicável, coletamos informações com RH e responsáveis internos.
Confrontamos documentos, rotinas, práticas e controles com as obrigações aplicáveis ao escopo analisado.
Os pontos encontrados são estruturados de forma objetiva, indicando contexto, evidências e necessidade de tratamento.
A empresa recebe orientação sobre o que deve ser corrigido, formalizado, fortalecido, monitorado ou analisado em maior profundidade.
Conforme o escopo contratado, a auditoria poderá contemplar:
A auditoria pode ser especialmente útil quando:
Documentos não contam toda a história de uma empresa. Por isso, nossa análise considera também a forma como decisões são tomadas, como responsabilidades estão distribuídas e como os procedimentos acontecem na prática.
A atuação do escritório busca aproximar Direito do Trabalho, gestão e realidade empresarial para que as recomendações façam sentido no cotidiano da organização.
Não. Ela também pode ser utilizada de forma preventiva, para revisar processos antes de mudanças, crescimento, reorganizações ou implantação de novos controles.
Sim. O escopo pode ser completo ou temático, por exemplo: jornada, documentos, remuneração, SST, rescisões ou práticas de RH.
Depende do objetivo, da estrutura da empresa e do tipo de evidência analisada. Parte do trabalho pode ser realizada por documentos e reuniões remotas, e determinados escopos podem exigir análise presencial.
Quando previsto no escopo, os achados podem ser acompanhados de recomendações e prioridades para tratamento.
Não existe eliminação absoluta de risco. A auditoria permite identificar vulnerabilidades e apoiar decisões de prevenção e tratamento conforme o cenário analisado.
Advogada trabalhista empresarial, professora e palestrante, com mais de 10 anos de atuação. Sua atuação está voltada à prevenção de riscos, compliance, auditoria trabalhista, estruturação de políticas e desenvolvimento de lideranças.
OAB 380967/SP
Advogado e sócio da Advocacia Fernandes, integrando a liderança jurídica do escritório e a atuação voltada às demandas empresariais e às relações de trabalho.
OAB 143114/SP
Se sua empresa deseja revisar processos trabalhistas, documentos ou práticas internas, envie uma mensagem com o contexto. A equipe da Advocacia Fernandes poderá compreender a demanda e indicar como a atuação pode ser estruturada.
Segunda a sexta, das 9h às 18h
Atuamos em todo o Brasil
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